КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ
Есть три элемента, которые вы должны учесть:
Большинство курсов на рынке, давайте признаем, люди не доходят до конца. И не потому что они «недисциплинированные» и мечтают о «волшебной таблетке». А потому что их прохождение — адово-сложное.
То есть, при продаже их мотивируют и соблазняют, а затем впихивают методу «на сухую». И оно, естественно, не едет.
Как следствие, отсутствие результатов и кейсов. Низкие продажи. И выгорание от того что огромный объём работы и самые благие намерения оказались не оценены.
А что делают те тренеры, чьи курсы скупаются постоянными клиентами. На занятиях восторг и буря эмоций. А на выходе супер-кейсы и восторженные отзывы?
Всего три ключевых элемента. Начнём с конца:
1. ВОВЛЕЧЕНИЕ И ЭНЕРГИЯ
Организовать тренинг / курс / коуч-группу так, чтобы он вовлекал в процесс. И продуцировал мощный поток энергии, на котором ты просто не можешь не делать.
Тогда никакая «ежедневная рутина» не сможет «засосать» участников и отвлечь от тренинга. Их будет тянуть в ваш курс, так как там будет захватывающая динамика событий. Раскрытие их личности в нечто большее. И вкус, ради которого хочется жить.
2. ФОКУСИРОВКА
Чёткое видение ближайшего результата и как он ведет к цели, а также, пройденного пути — даёт опору. Ты понимаешь, что движешься. И это поддерживает на длинной дистанции и не даёт слиться. Ибо видишь что теряешь, и как немного осталось до результата.
Энергия нужна на старте, а когда человек втягивается в процесс — фокусировка удерживает его в нём как рельсы.
3. ЭФФЕКТИВНАЯ СТРУКТУРА и ИНТУИТИВНАЯ СЛЕПОТА
Ключевая проблема самомоделирования в том, что эксперт не видит все выполняемые им шаги. Так как часть навыков у него «на кончиках пальцев» – он настолько хорош в них, что выполняет их бессознательно. И может даже не знать о них. А «дырявую» модель внедрят только профи.
ВЫ УЗНАЕТЕ КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ,
обладающий
Есть три элемента, которые вы должны учесть:
- Вовлечение и энергия.
- Фокусировка.
- Интуитивная «слепота».
Большинство курсов на рынке, давайте признаем, люди не доходят до конца. И не потому что они «недисциплинированные» и мечтают о «волшебной таблетке». А потому что их прохождение — адово-сложное.
То есть, при продаже их мотивируют и соблазняют, а затем впихивают методу «на сухую». И оно, естественно, не едет.
Как следствие, отсутствие результатов и кейсов. Низкие продажи. И выгорание от того что огромный объём работы и самые благие намерения оказались не оценены.
А что делают те тренеры, чьи курсы скупаются постоянными клиентами. На занятиях восторг и буря эмоций. А на выходе супер-кейсы и восторженные отзывы?
Всего три ключевых элемента. Начнём с конца:
1. ВОВЛЕЧЕНИЕ И ЭНЕРГИЯ
Организовать тренинг / курс / коуч-группу так, чтобы он вовлекал в процесс. И продуцировал мощный поток энергии, на котором ты просто не можешь не делать.
Тогда никакая «ежедневная рутина» не сможет «засосать» участников и отвлечь от тренинга. Их будет тянуть в ваш курс, так как там будет захватывающая динамика событий. Раскрытие их личности в нечто большее. И вкус, ради которого хочется жить.
2. ФОКУСИРОВКА
Чёткое видение ближайшего результата и как он ведет к цели, а также, пройденного пути — даёт опору. Ты понимаешь, что движешься. И это поддерживает на длинной дистанции и не даёт слиться. Ибо видишь что теряешь, и как немного осталось до результата.
Энергия нужна на старте, а когда человек втягивается в процесс — фокусировка удерживает его в нём как рельсы.
3. ЭФФЕКТИВНАЯ СТРУКТУРА и ИНТУИТИВНАЯ СЛЕПОТА
Ключевая проблема самомоделирования в том, что эксперт не видит все выполняемые им шаги. Так как часть навыков у него «на кончиках пальцев» – он настолько хорош в них, что выполняет их бессознательно. И может даже не знать о них. А «дырявую» модель внедрят только профи.
ВЫ УЗНАЕТЕ КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ,
обладающий
- Эффективной структурой,
- Фокусировкой
- и, главное, Вовлечением и Энергией
https://trainup.ru/ideal_training_1-2-3_webinars_record